TAKIM SPORLARINDA BAŞARI İÇİN

Takım sporlarında başarı paydaşların aidiyet duygusu ile ne kadar alakalıdır? Bu sorunun cevabından önce bir spor paydaşları kimlerdir, onu incelemeye çalışacağız. Tabii ki de alanda (sahada) mücadeleyi veren sporcular bir takımın en büyük paydaşlarıdır. Başarı onların parmaklarında taçlanacaktır çünkü. Sporculara kendi anlayışlarını onların yetenekleri ile süperpoze ederek uygulatan teknik staff ekibi en önemli paydaştır. Maaş ile ve maaş için oynayan sporcuyu başarıya endeksleyen en büyük etken taraftar varlığı ve sevgisidir. Yönetim tüm paydaşları yönetmekle mükellef, kurumun temsil makamını oluşturan, vizyonu ve misyonuyla takıma yol gösteren bir sorumluluk merciidir. İş bu nedenle misyonunu ve sahip olduğu vizyonu takımına en iyi aktarabilecek teknik ekibi belirlemekle mükelleftir. Hakkaniyetli davranış ve mücadeleci yarış neticesinde gelecek başarı için takımını yönetir. Yönetimin yarış için görev ve sorumlulukları nelerdir? Bir takımın tüm bileşenlerine ait görev ve sorumluluklar vardır. Burada başarıya etkenlik dereceleri bileşenlerin farklı farklıdır. Herkes etken olduğu oranda başarıda pay sahiptir. Örneğin oyuncu grubu çok kaliteli olsa bile başarı tam olarak onlara aittir denilemez. Oyuncu grubu çok nitelikli ise; sorumluluğunu gerçekleştirir, diğer sorumluluk sahiplerinden yük alır. Mesela gerçekten nitelikleri yüksek oyuncularda oluşan bir takım ise; antrenör gereksiz bir şekilde yük alıp takımı bir antrenör takımı yapmaya çalışmamalıdır. Taraftar rakipleri baskı altına almaya kendi takımını itmeye çalışmakla uğraşmaz, keyif alarak sporun asıl amacına sadık kalarak vakit geçirir. Yönetim ise organizasyon ve muhasebe işleri için takımını yönetecektir. Yönetimin tatmini taraftarı ve spor izleyicisi için görsel şölen sunmak ve sonunda kazandırmaktır. Sponsorun tatmini reklam verdiği takımın zirvede yer alması, görünürlük oranının başarıya endeksli olarak artması olacaktır. 

“Paydaş Teorisi, işletmelerle ilişkili olan, işletmelere etkileyen veya işletmelerden etkilenen, işletmelerden beklentisi olan herkesi işletmenin paydaşı olarak görmekte ve iyi bir yönetimin paydaşların hepsinin tatmininden geçtiğini savunmaktadır.”